こんにちは！AeroEdgeのコーポレート本部　広報担当Tからお送りします。
AeroEdgeは、「従業員一人一人がなによりの会社の財産である」と考えています。そのため社内には多くの表彰制度が設けられています。
今回は第8期を迎えた7月1日に開催された、「改善活動AWARD 表彰式」をご紹介します。

改善活動AWARDは、あらゆる変化に柔軟に対応し、ポジティブに挑戦したモデル社員をたたえることを目的としています。
多様な活動を表彰するため、今年度は「改善特別賞・提案制度活動賞・優秀提案賞・クスポ賞・発見ありがとう賞」を準備しました。

■改善活動とは？
AeroEdgeでは、日々の業務の中で感じる問題点・改善案について全従業員が随時Web申請できる、改善提案制度を導入しています。これらの提案は月に一度集約・スコアリングされます。改善活動AWARDでは、提案数の多かった人、スコアの良かった提案だけではなく、申請されていない改善も含めて所属長の目に留まる、特に影響の大きかった改善を表彰しています。
さらに都度の提案・報告のスコアに応じて社内通貨：EdgeCoinが付与されるだけではなく、AWARDでの各大賞受賞者には素敵な賞品が準備されています！
自分の感じた問題点を積極的に解決できるだけではなく、評価として還元される仕組みのため、提案数は年間184件、報告は171件が申請されています。今期のスコアは前年比30%増の741と、提案・報告のクオリティが向上しています。

■クスポ賞
社内では社員同士で感謝・応援・リスペクトの気持ちをスムーズに伝えられるよう、サンクスポイント※制度を導入しています。
差入れをもらったから、仕事をサポートしてもらったから、頑張りを応援したいから、など大小様々な「ありがとう」や「応援の気持ち」をサンクスポイントとして伝えることができます。年間を通して獲得数が多い、たくさん感謝・応援された従業員を、クスポ賞として表彰しました。
※サンクスポイント制度は、プラスアルファ・コンサルティング様が提供するタレントパレットを利用しています。

■発見ありがとう賞
弊社では航空機エンジンに使用されるタービンブレードを製造しています。不良品を絶対に出荷しないため、ブレード一枚一枚に厳格な検査が実施されます。しかし製造過程では様々な要因から不良品が発生する可能性が多く存在します。そのため機械の様子（音や匂い）がいつもと違う、加工品がなんとなくいつもと違う、など小さな異変をすぐに察知・報告してもらっています。発見ありがとう賞では、そのような可能性を早期に発見し、スムーズなライン運行を継続してくれた従業員を表彰しました。

表彰式後、改善特別賞 社長賞を受賞したチームのみなさんを囲んで写真撮影を行いました！おめでとうございます！

（当日ご欠席の方も加えて！）

このようなイベントを通して、従業員が活躍できる場面・活躍したいと思う会社作りを目指していきます。

では、また次回！